キャリアシード

製造

JXTGエネルギー株式会社様
ニッチでセンスを必要とする“ 電力需給業務”
伸び代のある人材を求め、キャリアシードを活用

実際にサービスをご利用いただいた企業ご担当者様のコメントをご紹介します。

JXTGエネルギー株式会社 リソーシズ&パワーカンパニー電力事業企画部 電力需給グループマネージャー塚本泰弘様 業務にフィットしそうな人物のイメージを、アデコが具体的なスキルやキャリアにうまく当てはめてくれました

2016年の電力小売全面自由化に伴い、家庭向けの電力事業に本格参入したJXTGエネルギー株式会社様。電力の販売に欠かせない電力需給予測ができる人員を募集されていましたが、ニッチな職種のため経験者の採用は難しく、自社で人材を育成する方針に転換されました。そこで、以前から取引のあるアデコに人材の紹介のご相談をいただきました。

お客さまの声

当社は、2016年4月1日の電力小売全面自由化に伴って、家庭向けの電力事業に参入しました。お客様に向けては、主に自社発電所の電気を「ENEOSでんき」「myでんき」というブランドで販売しています。電力の需要は、季節や天気、温度、平日・休日などの要素によって刻々と変動するため、必要な電力を過不足なく供給するために、24時間、30分刻みの予測を前日に行っています。

経験者の採用ではなく成長意欲の高い人材を募集

私たちは2016年4月の電力事業の拡大に伴い、電力需給業務の人員を早急に採用したかったのですが、この職種はニッチなこともあり、経験者採用がスムーズにできませんでした。そこで方針を変更し、未経験であっても成長意欲の高い人材を探して育成しようと考えました。電力需給という仕事には、情報を集め精度の高い予測をするゲーム的なセンスと、予想が外れたときには原因を追及して精度を高めていく粘り強さが必要です。また、経験によって、知識やノウハウが身につく業務でもあります。

長期就労を希望する方であることも条件

アデコに相談したところ、経験が左右する業務という点を考慮して、長期就労を前提とした提案を受けました。それが無期雇用派遣の「キャリアシード」でした。長期で働きたいと考えている人と出会えることや、アデコの正社員として派遣される点で、仕事に取り組む姿勢にも期待できました。

紹介された吉田さんは、積極的に話を聞いてくれ、好奇心も旺盛で、成長意欲の高そうな方だと感じました。彼女にとっても私たちにとっても新しい挑戦ですから、最初は不安な面もありましたが、1年経った今では、自信と責任を持って業務に取り組んでいただいています。

未経験者を育成しようと考えた時点では、私たちはどのようなスキルやキャリアを持つ人材を探すべきなのかの具体的なイメージを持っていませんでした。ですが、業務にフィットしそうな人物のイメージを、アデコが具体的なスキルやキャリアにうまく当てはめてくれました。早急に人材の採用をしなければならない中で、1週間でぴったりの人材をご紹介いただき、大変助かりました。


キャリアシード社員
吉田雅子

スタッフコメント

電力需給の仕事に、より深く関わっていきたい。

需給予測に関しては、長期間のOJTを経て自信が持てるようになりました。今後は電力業界の知識を深めることや、電力コストや市場での売買について、自分なりの考えを持って意見を伝えられるようになりたいと思います。

ご利用いただいたサービス

実務経験とスキルを持つ優秀な人財を、厳格な選考基準により無期雇用社員(キャリアシード社員)として採用し、派遣するサービスです。法令の影響も受けず、長期にわたり高いパフォーマンスを発揮することで、お客様の成長と生産性向上に貢献します。


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