CAREER BRIDGEは
普段勤務をしている職場（ホーム）を離れ、アウェイ環境に身を置き、
越境学習をする人材育成プログラムです。
こんな課題を解決します
- 自立自走型人材を育成するための人的投資を行いたい
- オープンイノベーションを進めるべく、従来のインプット教育に加えアウトプット教育を取り入れたい
- 知の探索により、自社に革新をもたらす人材を育成したい
CAREER BRIDGEでお悩みを解決できます！
CAREER BRIDGEを導入することで……
- 1人事制度の新しい施策
- 外部企業を新しい学びの場として活用することで、事業戦略・育成計画に合わせた迅速な人員計画の実施が可能です。
- 2選抜人材の育成
- 外部企業で働くことにより、多角的視点や新たなスキルを手に入れ、イノベーション人材として成長できます。
- 3社内の活性化
- 越境学習を終えた人材が、社内に戻った後、新たな考え方やナレッジを取り込むことで、組織の活性化が期待できます。
AdeccoのCAREER BRIDGEでは越境先企業の仲介だけでなく、対象人材の選定、越境期間前後のケア、期間中のサポート、関係部署との調整など人事担当者の負担となる業務についても、サポートをいたします。
サービス相関図
サービス実績
さまざまな企業で越境人材が活躍中です。
2020年支援人数 115名 越境先企業44社
2021年支援人数 244名 越境先企業45社
2022年支援人数 342名 越境先企業26社
サービスの紹介動画
越境学習プログラムのご紹介
CAREER BRIDGEの仕組み
CAREER BRIDGE人材インタビュー
ダウンロード資料
【アンケート結果】在籍型出向の利用度・メリット・デメリットなど
在籍型人材の出向または受入をしている企業の担当者を対象に、在籍型出向の利用についてインターネット調査（2021年6月4日（金）～2021年6月7日（月））を実施しました。
ダウンロード（PDF）