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サービス担当者に聞く!
Spring転職エージェントの新卒紹介サービス

「入社後、活躍できる優秀な人材の採用」を念頭に、
質を重視したサービスを提供します。

担当者プロフィール
人財紹介事業本部
キャンパス エージェント
川島 香生

新卒採用の際に最も重要なこととは?

学生、企業間のお互いの理解を深めることです。しかし、短期間でマンパワーも限られる中で、人事担当者さまがそれを全面的に担うことは非常に困難だと思います。そこで、新卒紹介サービスでは、母集団形成から選考、内定、入社に至るまでプロセスごとに、きめ細かく丁寧なコンサルティングを行いつつ、その一方で人事担当者さまと二人三脚で、新卒採用への思いを一つにしてサポートいたします。

具体的なサポート内容は?

まずはプレセミナーを実施し、母集団形成をサポート。履歴書だけでは見えてこない、学生の長所やバックグラウンドを、Spring転職エージェントのコンサルタントがしっかり把握します。どういう風に育ってきたのか、どんな働き方、どんな仕事・キャリアをイメージしているのか……など、深いところまでヒアリングして学生を深く理解し、人事担当者さまとは別の視点で学生が貴社にふさわしいかを考えます。その上で、学生を紹介しますので、極めて質の高い母集団形成が可能となります。

学生がその企業にふさわしいかどうかを考える上で大切にしていることは

入社後、貴社でその学生が活躍できるか、その学生の希望するキャリア形成にふさわしい就職か、という点に責任を持つことです。その際、重要となるのは、学生に貴社を深く理解してもらうこと。学生が貴社を理解しないまま選考が進んでしまうと、内定辞退、入社後の早期の退職につながり、学生、貴社双方にとって大きな損失となるからです。そのためSpring転職エージェントは貴社に対しても徹底したヒアリングをさせていただきます。例えば、「どういう要件の人材を採用したいのか」はもちろん、「ビジネスモデルは? 利益の源泉は?」「一人の営業担当者の年間売上高は?」「どういう組織体制なのか?」「一番近い先輩の年齢は?」など、学生の目線に立って詳細まで把握。学生にその情報をしっかり伝えた上で、貴社でその学生が活躍できるか、その学生の希望するキャリア形成に本当にふさわしいかどうか、第三者目線で見極めています。

選考・面接におけるサポートのポイントは?

短時間の面接ではどうしても、学生、貴社間のコミュニケーションに誤解やズレが生じてしまいがちです。そこでSpring転職エージェントでは面接後、貴社に対しては「学生についてどう思ったか」、学生に対しては「貴社に伝えられなかったこと」などをヒアリングし、コミュニケーションギャップを解消。面接での印象が良い学生が入社後に活躍するとは限りません。学生も大事にするSpring転職エージェントだからこそわかる、本人の人柄や伸びしろを貴社と共有し、本当に貴社にマッチする学生を見逃すことのないようサポートします。

内定に関してのサポートは?

最近、企業の人事担当者さまから内定後のフォローでいい事例があれば教えてくださいとよく聞かれます。しかし、本当に重要なのは、内定後のフォローではなく、内定受諾時に学生が納得感を得ていることです。そのため、学生に内定が出る前に、貴社への志望度が上がるよう、改めて貴社の魅力を伝えます。内定前にSpring転職エージェントという第三者が入り、学生と密なコミュニケーションを取ることで、結果は確実に変わってきます。さらに内定時には、「なぜ内定を受諾したいのか」をもう一度確認。「家族の承諾を得ているか」「転勤や海外赴任の可能性など、学生が少しでも不安に思っていることはないか」など、この時点で人事担当者さまが聞きにくいことをSpring転職エージェントのコンサルタントが代わって確認し、学生が十分に納得感を得られるよう努め、内定辞退を防止します。
また、学生が他にも志望している企業があった場合、貴社への志望度アップを図るため、内定を出す時期や内定者懇親会開催などのタイミングをアドバイスするなど、さまざまなフォローを行います。

その他、Spring転職エージェント新卒紹介サービスの魅力は?

Spring転職エージェントでは内定の時点ではなく、4月入社の時点で成功報酬をいただいていますので、入社までしっかりと責任を持ちます。新卒紹介サービスの一番の目的は、単なる「一定数の人材確保」ではなく、「入社後、活躍できる優秀な人材の採用」。スピードや紹介数ではなく、質を重視したサービスを提供します。
Spring転職エージェントのコンサルタントは、企業の人事担当者様と、新卒採用活動の最初から最後まで密度の濃いおつきあいをさせていただいています。その中で、信頼関係を深め、Spring転職エージェントのリソースやノウハウを駆使して、貴社の新卒採用活動に真の意味で貢献できることが私たちの大きな喜びです。貴社に入社後、活躍できる学生を採用するために、ぜひ私たちを有効にご活用いただければと思います。

最後に企業の人事ご担当者さまにメッセージを

新卒紹介サービスを通して就職した学生が、今度は採用担当者としてサービスを活用いただくこともあり、学生の成長に感動させられるとともに、やりがいのある仕事に就かせていただいていると実感します。多くの学生の履歴書の「まっさらな職歴の1ページ目を飾る企業を紹介する意義」を常に念頭に置き、大きな責任を感じ取り組んでいます。企業と学生双方に本気で向き合い、長期的に継続する関係を築くことで、「この方を採用して良かった」、「この会社に就職してよかった」と思っていただけるサービスの提供を目指しています。

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