キャリアコーチ体制

キャリアコーチ体制により派遣社員のスキルを高め、貴社のビジネスに貢献します

アデコでは、派遣社員のパフォーマンスの向上とキャリア開発を目的とし、「キャリアコーチ体制」を敷いています。キャリアコーチは、就業中の派遣社員へ継続的な支援を行います。就業中の派遣社員の悩みをケアし、モチベーションを高め、スキルアップに向けたコーチングを行うため、パフォーマンスや定着率の向上が期待できます。

アデコは、「キャリアコーチ体制」によって派遣社員が就業先の職場で実力を発揮し、仕事のパフォーマンスを上げることで、本人の市場価値向上を目指すとともに、派遣先となる貴社ビジネスに貢献します。

キャリアコーチ体制とは

キャリアコーチ体制によるメリット

POINT1派遣社員のパフォーマンスが向上

キャリアコーチの役割の一つは、派遣社員の働く意欲を高めることです。派遣社員が職場で求められている役割やアクションを共有し、その実現・実行をサポートします。周囲の期待に応えることは、自身にとっての仕事のやりがいとなり、パフォーマンスの向上につながります。

POINT2派遣社員の定着率が向上

キャリアコーチは、一人ひとりの価値観に寄り添い、スキルアップだけではなく、長期的なキャリアプランに基づくサポートを行います。それにより、派遣社員はより安心して働けるようになり、定着率の向上につながります。

POINT3職場の課題解決へ貢献

キャリアコーチは企業ごとに担当が分かれています。そのため、営業担当とキャリアコーチは蜜に連携し、企業と派遣社員の双方をよく理解したうえで、職場の課題解決へ貢献します。

段階的なキャリアデザイン形成をサポートするキャリア開発

アデコではキャリアコーチ体制のほか、派遣社員の自律的なキャリア開発促進のために、『キャリアデザインセミナー』を実施しています。自己の棚卸しから強みを再発見し、「なりたい自分」になるためのヒントが得られることで、自律的なキャリア開発につながることを目指しています。

このセミナーは、「入門」で“キャリアデザインとは何か”を知り、「実践」で、①ライフラインチャート～自己の棚卸し→②自分の「強み」をさらに伸ばす→③キャリアプランを作成する、に分けて、キャリアデザインを段階的に描けるようになっています

受講した派遣社員の声

• 自分のことを知るきっかけができたので、また日常のなかでも意識してみようと思います。
• もっとこうなりたい、こうしたいと思っても手のつけかたがわからないでいるので研修・セミナーがあるのはうれしいです。
• とても勉強になりました。今日をきっかけにもっと真剣に自分と向き合ったりキャリアデザインについて考えてみようと思いました。

キャリアコーチのサポート事例

派遣社員が自らキャリアプランを描けるようサポートしたことで、モチベーションをアップさせ離職を防止

キャリアコーチによるサポート

現職場ではルーティンワークが中心であり、契約更新に後ろ向きで、別の高時給の職場へ目が向きがちだった彼女。そこで、まず詳細に分けられた職種別の時給が分かる「キャリアマップ」を見せ、現状の職種における平均時給について納得してもらいました。

次に、求めるキャリアアップや収入を得るにはどうすればよいかを一緒に考えていくことに。目指したいキャリアにはどんな経験が必要で、現実的にどういうルートで進めていくのか、段階を追ってカウンセリングしていきました。すると、将来目指すキャリアプランを、彼女自身で描けるようになりました。

そのキャリアプランのための情報を提供することで、いつまでに、何をしたらよいのかなど、明確な目標ができました。結果としてモチベーションが上がり、今すぐ転職するよりも必要とされる間は、今の職場で働きつつ、長期的な目線でスキルアップを目指すという選択をされました。

お客様の評価と派遣社員の声

キャリアコーチ
廣兼　真紀

今後のキャリアプランが明確になったことで、現在の仕事に対するモチベーションもアップ。サポート内容については現職場には伝えていませんが、本人の働きぶりも評価され、時給も上がりました。

派遣社員の方も「ここでできるだけ頑張っていきたい」という気持ちが大きくなり、“できるだけ長く働いてもらいたい”という企業様のご要望に応えることができました。

〈キャリアコーチのコメント〉

キャリアコーチは、派遣社員に寄り添い、一緒に悩みを解決する立場。ですから職場では言いにくい本音をしっかりと受け止められます。

今回のケースは定期的なキャリアカウンセリングによって、長期的なキャリアプランの構築や、突発的な退職を防ぐことができた良いケースでした。