同一労働同一賃金導入に向けた準備の進捗状況と、導入後の見通しに関する調査
大企業の7割以上が、依然として対応方針を固められていない
同一労働同一賃金導入におけるもっとも大きな課題は基本給に関すること

[2019年4月10日 東京]

人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎 健一郎、以下「アデコ」)は、2020年4月1日付けで同一労働同一賃金の導入が義務付けられている従業員300人以上の企業(以下「大企業」)で人事業務に携わっている500人を対象に、勤務先の企業での同制度導入に向けた準備の進捗状況と、導入後に正社員および非正社員の給与や手当てといった勤務条件がどのように変わると見込んでいるかについて調査を行いました。

調査結果まとめ

  1. 同一労働同一賃金の導入まで1年を切った現在でも、大企業の7割以上が、依然としてどのように対応するかの方針を固められていない
  2. 同制度導入におけるもっとも大きな課題は、「基本給」に関すること。次いで、「賞与」に関すること。
  3. 同一労働同一賃金導入についての対応方針が決まっている企業の多くで、同制度導入後に非正社員の「基本給」と「賞与」のよる収入が増える見込み
  4. 同制度導入後の正社員の勤務条件については、多くの企業が「(現在と比べて)変わらない」と回答

〈調査結果詳細〉

(1)大企業の7割以上が、同一労働同一賃金の導入についてどのように対応するかの方針を固められていない

大企業で人事業務に携わっている500 人に対し、「あなたの勤務先では、『同一労働同一賃金』の導入についてどのように対応するか、方針は決まっていますか」と質問したところ、「すでに決まっている」と回答したのは全体の27.0%でした。「決まっていることもあるが、決まっていないこともある」と回答したのが55.0%、「まだ決まっていない」と回答したのが18.0%で、全体の7割以上にあたる73.0%が、「同一労働同一賃金」導入まで1年を切った現在でも、どのように対応するか方針を固められていないことが分かりました。

「同一労働同一賃金」の導入についての対応方針が決まっているかどうか
(n=500)

「対応方針が固まっていない」全体のうちの73.0% すでに決まっている27.0% 決まっていることもあるが、決まっていないこともある55.0% まだ決まっていない18.0%

(2)「同一労働同一賃金」の導入における課題:もっとも大きな課題は「基本給」に関すること

大企業で人事業務に携わっている500人に対し、「あなたの勤務先での『同一労働同一賃金』の導入における課題は、何に関することですか」と質問したところ、もっとも多くの回答者が課題であると回答したのは「基本給」(68.8%)、次いで「賞与」(65.0%)となりました。

「同一労働同一賃金」の導入における課題(複数回答、上位5つ)
(n=500)

基本給68・8% 賞与65.0% 就業規則58.2% 手当(通勤手当て、住宅手当てなど)55.6% 退職金48.8%

(3)「同一労働同一賃金」導入後の勤務条件に関する見通し:基本給

勤務先で「同一労働同一賃金」導入後の正社員と非正社員の基本給に関する対応方針が決まっていると答えた311人の回答を見ると、半数以上となる52.1%の企業で、非正社員の基本給が現在に比べて「増える」見込みであることが分かりました。一方、正社員の基本給については、「変わらない」が6割(60.1%)となりました。

「同一労働同一賃金」導入後の基本給に関する見込み
(n=311)

「正社員」増える19.9% 減る19.9% 変わらない60.1%「非正社員」増える52.1% 減る16.4% 変わらない31.5%

(4)「同一労働同一賃金」導入後の勤務条件に関する見通し:賞与

勤務先で「同一労働同一賃金」導入後の正社員と非正社員の賞与に関する対応方針が決まっていると答えた303人の回答を見ると、39.9%の企業で非正社員の賞与が現在に比べて「増える」見込みで、「現在は支給していないが、同一労働同一賃金の導入により新たに設ける予定」(15.2%)と合わせると、5割を超える55.1%の企業で、非正社員の賞与収入が増える見込みとなりました。正社員の賞与に関しては、「変わらない」が約7割(66.0%)でした。

「同一労働同一賃金」導入後の賞与に関する見込み
(n=303)

「正社員」増える13.2% 減る19.1
% 変わらない60.1% 現在は支給していないが、同一労働同一賃金の導入により新たに設ける予定1.7%「非正社員」増える39.9% 減る9.9% 変わらない30.0% 現在は支給していないが、同一労働同一賃金の導入により新たに設ける予定15.2% 現在支給しておらず、今後も支給する予定はない5.0%

(5)「同一労働同一賃金」導入後の勤務条件に関する見通し:手当て

勤務先で「同一労働同一賃金」導入後の正社員と非正社員の手当て(通勤手当て、住宅手当てなど)に関する対応方針が決まっていると答えた314人の回答を見ると、非正社員に対する手当てが「厚くなる」との回答が3割以上(31.5%)でした。一方で「変わらない」も4割超(44.9%)となりました。正社員に対する手当ては、「変わらない」が74.2%でした。

「同一労働同一賃金」導入後の手当てに関する見込み
(n=314)

「正社員」厚くなる8.9% 薄くなる14.0% 変わらない74.2% 現在は支給していないが、同一労働同一賃金の導入により新たに設ける予定1.6% 現在支給しておらず、今後も支給する予定はない1.3% 「非正社員」厚くなる31.5% 薄くなる6.7% 変わらない44.9% 現在は支給していないが、同一労働同一賃金の導入により新たに設ける予定13.4% 現在支給しておらず、今後も支給する予定はない3.5%

(6)「同一労働同一賃金」導入後の勤務条件に関する見通し:退職金

勤務先で「同一労働同一賃金」導入後の正社員と非正社員の退職金に関する対応方針が決まっていると答えた281人の回答を見ると、約3割(27.0%)の企業で、非正社員の退職金が現在に比べて「増える」見込みであることが分かりました。また、17.8%が、「現在は支給していないが、同一労働同一賃金の導入により新たに設ける予定」と回答しました。正社員の退職金に関しては、「変わらない」が約7割(68.7%)となりました。

「同一労働同一賃金」導入後の退職金に関する見込み
(n=281)

「正社員」増える11.0% 減る15.7% 変わらない68.7% 現在制度はないが、同一労働同一賃金の導入により新たに設ける予定2.8% 現在制度がなく、今後も制度を設ける予定はない1.8% 「非正社員」増える27.0% 減る7.1% 変わらない30.6% 現在制度はないが、同一労働同一賃金の導入により新たに設ける予定17.8% 現在制度がなく、今後も制度を設ける予定はない17.4%

(7)「同一労働同一賃金」導入後の勤務条件に関する見通し:休暇

勤務先で「同一労働同一賃金」導入後の正社員と非正社員の休暇に関する対応方針が決まっていると答えた340人の回答を見ると、約3割(28.5%)の企業で、非正社員の休暇が現在に比べて「増える」見込みであることが分かりました。その一方、「変わらない」との回答も5割を超えました(51.5%)。正社員の休暇に関しては、「変わらない」が約8割(79.7%)となりました。

「同一労働同一賃金」導入後の休暇に関する見込み
(n=340)

「正社員」増える10.9% 減る6.5% 変わらない79.7% 現在付与していないが、同一労働同一賃金の導入により新たに付与する予定2.4% 現在付与しておらず、今後も付与する予定はない0.6% 「非正社員」増える28.5% 減る5.0% 変わらない51.5% 現在付与していないが、同一労働同一賃金の導入により新たに付与する予定12.6% 現在付与しておらず、今後も付与する予定はない2.4%

調査概要

  • 調査対象:日本全国の従業員300人以上の企業に正社員として勤務し、人事業務に携わっている方
    (※人材派遣会社および人材紹介会社は調査対象から除外)
  • サンプル:500名
  • 調査方法:インターネット調査
  • 実施時期:2019年3月29日〜4月1日

本件に関するお問い合わせ先

アデコ株式会社 広報部
Tel. 050‐2000‐7024