派遣社員の約6割が「無期雇用の派遣社員として働きたい」、無期雇用派遣を認知している
派遣社員採用担当者の約7割が「無期雇用された派遣社員を採用したい」と回答

-派遣社員の4割以上が、9月30日開始の改正派遣法を「まったく知らない」ことが明らかに-

[2018年9月19日 東京]

世界最大*1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、有期雇用の派遣社員として勤務している全国の派遣社員500人と、全国の企業および団体で派遣社員の採用に関わっている500人を対象に、無期雇用派遣に対する関心や、派遣会社と派遣先企業に求めるもの、また、将来の働き方に関する考えや、同一労働同一賃金に向けた取り組みの進捗状況についてアンケート調査を実施しました。

*1:Staffing Industry Analysts 2017、人財サービス企業売上ランキングより

〈調査結果のポイント〉

派遣社員

  1. 約6割が、将来的に無期雇用の派遣社員として働きたいと回答
    • ・無期雇用の派遣社員として働きたい理由のトップは、「安定して働けそうだから」(74.9%)
    • ・無期雇用になることで派遣会社に期待するものとしては、74.9%が「時給(給与)のアップ」と回答
  2. 「改正派遣法」について、4割以上が「まったく知らない」と回答
  3. 約6割が、現在の時給について「不満である」と回答
    • ・不満である理由のトップは、「仕事内容に見合った金額ではないから」(47.5%)
  4. 自身のキャリアについて、約7割が「将来に向けたキャリアプランや目標がない」と回答
  5. 約5割が、「改正派遣法」で派遣会社に義務付けられるキャリアアップ措置で期待するものは「特にない」と回答

派遣社員採用担当者

  1. 約7割が、無期雇用された派遣社員を採用したいと回答
    • ・無期雇用された派遣社員を採用したい理由のトップは、「安定的な労働力が確保できるから」(79.3%)
  2. 約7割が、「この1年間で、以前に比べて派遣社員の採用が難しくなったと思う」と回答
  3. 派遣社員の無期雇用化にともなう派遣料金の値上げについて、約7割が値上げを受け入れると回答。約2割は、値上げ自体を「受け入れられない」と回答
  4. 同一労働同一賃金への準備について、約6割が「進んでいない」と回答
    • ・準備が進んでいない理由のトップは、他に優先するべき業務が多いから」(44.7%)
  5. 派遣社員がテレワークをすることについては、6割以上が「賛成」
    • ・派遣社員のテレワークに賛成する理由のトップは、「生産性の向上が期待できるから」(51.6%)

〈調査実施の背景〉

2013年4月に施行された「改正労働契約法」に基づき、同一の雇用主との間での有期労働契約が通算で5年を超えて反復更新された場合、当該の雇用者は今年4月1日以降、無期雇用契約の申し入れをすることが可能になりました。これにより、派遣社員が無期雇用に転換されたケースがすでに多くあります。また、2015年9月施行の「改正労働者派遣法」により、同一の派遣社員を派遣先の事業所における同一の組織に派遣できる期間は、3年が限度となりました。派遣会社には無期雇用への転換を含む雇用安定措置が義務付けられ、今年9月30日以降、改正派遣法に基づく派遣社員の無期転換も始まります。

改正派遣法においては、派遣社員に対するキャリアアップ措置も同時に義務付けられたことから、派遣社員がキャリアを積み重ねていくための方法や、将来に向けてキャリアを描けるようになるにはどのように考え、行動するのが良いかが、働き方を考える上でより重要になっていくと考えられます。

また、今年6月に成立した働き方改革法案には、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保を目的として、同一労働同一賃金の導入が盛り込まれました。大企業では2020年4月から、中小企業においても2021年4月から導入されることとなっており、今後大きな話題となることが見込まれます。

一方、雇用・労働市場に目を向けると、有効求人倍率が44年ぶりの高水準となり、人手不足の加速から、企業間における人財獲得競争が激しさを増しています。

こうした状況を踏まえ、アデコは、有期雇用の派遣社員として勤務している全国の派遣社員と、全国の企業で派遣社員の採用に関わっている社員を対象にしたアンケート調査を行い、無期雇用派遣に対する関心や、派遣会社が何を求められているのか、また、将来の働き方に関する考えや、同一労働同一賃金に向けた取り組みの進捗状況について調べました。

〈調査結果についての当社の見解〉

改正労契法と改正派遣法が施行されたことで、無期雇用への転換が、派遣社員をはじめとする有期雇用契約の働き手と企業の双方で大きな関心を集めています。今回、有期雇用契約で働いている派遣社員に対し、無期転換への意向を尋ねたところ、約6割が無期雇用の派遣社員として働きたいと考えていることが分かりました。その理由として、「安定して働けそうだから」がもっとも多く挙げられており、前述の2つの改正法の目的である雇用の安定を、働く側も求めていることが伺えます。また、企業で派遣社員の採用担当者の約6割は、無期雇用された派遣社員の採用意向があり、その理由のトップは「安定的な労働力が確保できるから」というものでした。派遣社員の採用環境に関しては、約7割が「この1年間で、以前に比べて採用が難しくなった」と回答しており、6割以上が、ある程度の上げ幅であれば派遣料金の値上げを受け入れる考えを示しました。

改正派遣法は、雇用安定措置の義務化だけでなく、派遣社員のキャリアアップ支援が義務化されたことも大きなポイントですが、派遣社員の間での自身のキャリアに対する意識が高いとは言えないようです。派遣社員に対し、改正派遣法で派遣会社に義務付けられたキャリアアップ措置のうち、何にもっとも期待するかを尋ねたところ、約半数が期待するものは「特にない」と回答しました。また、自身のキャリアについても、「将来に向けたキャリアプランや目標がない」との回答が、約7割を占めました。派遣元に対するキャリアアップ措置が義務化されたいま、派遣会社には、派遣社員がキャリア形成に対する意識を高められるよう促し、現在の業務に対するモチベーションの向上にもつながるように支援することが、これまで以上に求められるでしょう。弊社では、派遣社員の専任担当者であるキャリアコーチを増員し、トレーニングを強化するなど、よりきめ細やかなサポートを提供できるよう、事業に取り組んでまいります。

〈調査結果詳細:派遣社員を対象にした調査〉

(1)派遣社員の約6割が、将来的には無期雇用の派遣社員として働きたいと考えている

派遣社員500人に対し、「今後、無期雇用の派遣社員として働きたいと思いますか」と質問したところ、18.4%(92人)が「そう思う」、39.0%(195人)が「どちらかといえばそう思う」と回答し、約6割にあたる57.4%(287人)が、将来的には無期雇用の派遣社員として働きたいと回答しました。

今後、無期雇用の派遣社員として働きたいと思いますか(n=500)/思う 18.4%、どちらかといえば思う 39.0%、あまり思わない 33.0%、思わない 9.6%

(2)無期雇用の派遣社員として働きたい理由は、「安定して働けそうだから」。また、無期雇用になることで派遣会社に期待することは「時給(給与)のアップ」

今後、無期雇用の派遣社員として働きたいと回答した派遣社員287人に対し、その理由を質問したところ、もっとも多く挙げられたのは「契約の更新を気にせず安定して働けそうだから」(74.9%)でした。また、「無期雇用になることで、派遣会社に期待するものは何ですか」という質問に対してもっとも多かった回答は、「時給(給与)のアップ」(74.9%)でした。

無期雇用の派遣社員として働きたいと思う理由(n=287)/契約の更新を気にせず安定して働けそうだから 74.9%、同じ派遣先で働き続けることができそうだから 58.9%、現在の派遣元で長く働きたいから 24.7%、時給(給与)が上がりそうだから 18.8%、待機の期間も給与が支払われるから 14.3%、交通費が支給されるから 9.4%、将来に向けたキャリアビジョンが描きやすくなるから 9.4%、福利厚生が充実してそうだから 4.9%、派遣元に勧められているから 4.5%、特に理由はないが何となく3.1%、その他 1.7%

無期雇用になることで、派遣会社に期待するものは何ですか(n=287)/時給(給与)のアップ 74.9%、福利厚生 43.2%、より丁寧なフォロー 23.7%、仕事に関する評価とフィードバック 22.0%、研修や教育プログラム 20.6%、特にない 9.1%、キャリアコンサルティング 8.7%、その他 1.4%

(3)9月30日に開始する「改正派遣法」を、派遣社員の4割以上が「まったく知らない」

派遣社員500人に対し、「改正派遣法について、どれくらい知っていますか」と質問したところ、43.0%が「まったく知らない」と回答しており、多くの派遣社員が、それぞれの働き方に直接かかわる法律の改正を認知していないことが分かりました。

改正派遣法について、どれくらい知っていますか(n=500)/改正される内容を含め、よく知っている 12.4%、詳しくは知らないが、改正されることは知っている 44.6%、まったく知らない 43.0%

(4)派遣社員の約6割が、現在の時給に不満があると考えている。その理由は、「仕事内容に見合った金額ではないから」

派遣社員500人に対し、「現在の時給には満足していますか」と質問したところ、24.2%が「不満である」、35.2%が「やや不満である」と回答し、約6割にあたる59.4%(297人が、現在の時給に不満を持っていることが分かりました。その理由としては、「仕事内容に見合った金額ではないから」がもっとも多く、約半数の47.5%が時給に不満な理由として挙げました。

現在の時給には満足していますか(n=500)/満足している 5.6%、どちらかといえば満足している 35.0%、やや不満である 35.2%、不満である 24.2%

現在の時給に不満な理由(n=297)/仕事内容に見合った金額ではないから 47.5%、同じような仕事をしている正社員より少ないから 40.4%、自身のスキルに見合った金額が支払われてないと思うから 31.0%、同じような仕事をしている他社の派遣社員より少ないから 21.9%、その他 3.7%

(5)派遣社員の約7割が、将来に向けたキャリアプランや目標を持っていない。また、「改正派遣法」で派遣会社に義務付けられたキャリアアップ措置に対し、約半数の派遣社員が特に期待するものがないと考えている

派遣社員500人に対し、「改正派遣法において、派遣元事業主には自社の派遣社員に対するキャリアアップ支援を行うことが義務付けられました。あなたは、将来のご自身の働き方に関して具体的なプランもしくは目標がありますか」と質問したところ、「ない」が19.6%、「あまりない」が45.4%で、派遣社員の65.0%(325人)が、将来に向けたキャリアプランや目標を持っていないことが分かりました。その後、キャリアプランや目標がないと回答した325人に対し、その理由を質問したところ、もっとも多かったのが「予測がつかないため考えても無駄になりそうだから」(33.5%)、次が「何から考えて良いかわからないから」(32.0%)でした。

また、派遣社員500人に対し、「あなたが派遣元事業主にもっとも期待するキャリアアップ措置は、次のうちどれですか」と訊ねたところ、全体の半数近い46.0%の派遣社員が(期待するものは)「特にない」と回答しました。

将来のご自身の働き方に関して具体的なプランもしくは目標がありますか(n=500)/ある 6.2%、なんとなくある 28.8%、あまりない 45.4%、ない 19.6%

将来の自分の働き方に関して具体的なプランもしくは目標がない理由(n=325)/予測がつかないため考えても無駄になりそうだから 33.5%、何から考えて良いかわからないから 32.0%、将来のことを考える余裕がないから 29.2%、現在の状態に満足しているから 19.1%、考えるのが面倒だから 15.7%、その他 1.8%

派遣会社にもっとも期待するキャリアアップ措置は、次のうちどれですか(n=500)/特にない 46.0%、自身が携わる業務に直接関わるスキルのレベルアップに関する研修 24.0%、自身が携わる業務以外のスキルを身に付けるための研修 12.8%、キャリアコンサルティング 8.2%、基礎的なビジネススキルの研修 8.0%、その他 1.0%

〈調査結果詳細:企業の派遣社員の採用担当者を対象にした調査〉

(1)企業の派遣社員採用担当者の約7割が、無期雇用の派遣社員を採用したいと考えている

企業で派遣社員の採用に携わっている500人に対し、無期雇用派遣についての認知を質問したところ、80.6%(403人)が「知っている」と回答しました。そして、無期雇用派遣を認知している403人に対し、「無期雇用されている派遣社員を採用したいと思いますか」と質問した結果、68.5%(276人)が「そう思う」と回答しました。

無期雇用の派遣社員を採用したいと考えている276人に対して、その理由を質問したところ、「安定的な労働力が確保できるから」が79.3%ともっとも多い結果となりました。

無期雇用派遣をご存知ですか(n=500)/知っている 54.6%、どちらかといえば知っている 26.0%、あまり知らない 14.0%、知らない 5.4%

無期雇用されている派遣スタッフを採用したいと思いますか(n=403)/そう思う 25.3%、どちらかといえばそう思う 43.2%、あまり思わない 26.6%、思わない 5.0%

無期雇用されている派遣スタッフを採用したいと思う理由(n=276)/安定的な労働力が確保できるから 79.3%、モチベーションが高い派遣社員を活用できると思うから 56.2%、長期的に見てコストの削減につながると思うから 33.0%、長期的な人材戦略を立てやすくなるから 29.0%、派遣元でのキャリアアップ支援に期待しているから 17.0%、派遣料金が下がるから 14.9%、派遣元でのフォローが手厚くなることを期待しているから 13.4%、その他 0.4%

(2)派遣社員採用担当者の約7割が、この1年で派遣社員の採用が難しくなったと考えている

派遣社員の採用担当者500人に対し、「この1年間で、以前に比べて派遣社員の採用が難しくなったと思いますか」と質問したところ、「そう思う」と回答したのが全体の約7割にあたる67.4%(337人)に上りました。そして、その337人に対し、どんなときに以前より難しくなったと思うかを質問すると、54.6%が「紹介を受ける派遣社員の数が減った」、49.9%が「従来の派遣料金で採用ができなくなった」と回答しました。

この1年間で、以前に比べて派遣スタッフの採用が難しくなったと思いますか(n=500)/思う 35.4%、どちらかといえば思う 32.0%、あまり思わない 24.0%、思わない 8.6%

(3)派遣社員採用担当者の約7割が、派遣社員の無期雇用化にともなう値上げを受け入れると回答

派遣社員の採用担当者500人に対し、「無期雇用派遣によって派遣料金が値上げされる場合、どれくらいの値上げ幅であれば受け入れますか」と質問したところ、その幅に差はあるものの、約7割が値上げを受け入れると回答しました。「値上げは受け入れられない」と答えた担当者は、19.8%でした。

無期雇用派遣によって派遣料金が値上げされる場合、どれくらいの上げ幅であれば受け入れますか(n=500)/1割増し程度まで 27.8%、2割増し程度まで 27.2%、3割増し程度まで 8.8%、4割増し程度まで 0.8%、5割増し程度まで 0.2%、値上げは受け入れられない 19.8%、わからない 15%

(4)勤務先における同一労働同一賃金導入に向けた準備は、「進んでいない」が約6割。進んでいない理由は、「他に優先するべき業務が多いから」

派遣社員の採用担当者500人に対し、勤務先での同一労働同一賃金導入に向けた準備の状況を質問したところ、「進んでいない」が17.6%、「あまり進んでいない」が40.6%となり、まだ準備の進んでいない企業が約6割を占めました。その理由としては、「他に優先するべき業務が多いから」が44.7%ともっとも多く、まだ時間的に余裕があると考えている企業が多いことがうかがえる結果とりました。

あなたの勤務先では、同一労働同一賃金への準備が進んでいますか(n=500)/進んでいる 13.0%、どちらかといえば進んでいる 28.8%、あまり進んでいない 40.6%、進んでいない 17.6%

同一労働同一賃金への準備が進んでいない理由(n=291)/他に優先するべき業務が多いから 44.7%、該当する雇用者が少ない(もしくはいない)から 28.2%、特に急いではいないから 25.8%、非正規雇用の従業員との直接雇用契約を継続しない予定だから 14.4%、その他 2.7%

(5)派遣社員がテレワークをすることについて、派遣社員採用担当者の6割以上が賛成している

派遣社員の採用担当者500人に対し、「派遣社員がテレワークをすることについてどう思いますか」と質問したところ、60.8%(304人)が「賛成」と回答しました。その理由としては、「生産性の向上が期待できるから」が51.6%、「採用難を改善できそうだから」が43.4%となり、生産性向上と人手不足が企業の大きな課題となっていることが、ここでもうかがえました。

派遣スタッフがテレワークをすることについてどう思いますか(n=500)/賛成 21.8%、どちらかといえば賛成 39.0%、どちらかといえば反対 27.0%、反対 12.2%

派遣スタッフがテレワークをすることについて賛成する理由(n=304)/生産性の向上が期待できるから 51.6%、採用難を改善できそうだから 43.4%、優秀な人材を活用できそうだから 42.8%、ワークライフバランスの向上に必要だと思うから 38.2%、これまでに成果が上がった実績があるから 6.3%、その他 1.0%

【調査概要】

調査対象
:有期雇用の派遣社員として勤務している日本全国の派遣社員
日本全国の企業および団体で派遣社員の採用に関わっている社員
サンプル数
:派遣社員:500人(男性206人、女性294人)
企業の担当者:500人(上場企業250人、非上場企業250人)
調査方法
:インターネット調査
実施時期
:2018年9月8日〜10日

本件に関するお問い合わせ先

アデコ株式会社 広報部
Tel. 03-6743-8085