派遣エンジニアの「働きがい」に最も影響を与えるのは、「仕事の達成感」
転職動機は、「年収アップ」、「新たなスキルの習得」等、キャリアアップへの意欲

-派遣エンジニアの働きがいや転職動機に関する意識調査-

[2018年8月9日 東京]

世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、アデコの派遣エンジニアとして就業している272名を対象に、仕事の働きがいや転職動機に関する意識調査を実施しました。

*1:Staffing Industry Analysts 2017、人財サービス企業売上ランキングより

〈調査結果のポイント〉

  • 職場選びでは、「勤務場所」、「時給」、「職場の雰囲気」を重視
  • キャリアアップを重視しているが、派遣先で正社員になることはそれほど重視していない
  • 働きがいを感じる要素は「仕事の達成感」。
  • 他者からの評価よりも、自己満足度が高いことが「やりがい」につながる傾向
  • 転職動機は、「年収アップ」、「新たなスキルの習得」等、キャリアアップに意欲的な姿勢

〈調査結果詳細〉

(1)職場選びで重視している項目は、「勤務場所」、「時給」、「職場の雰囲気」が上位

就業中の派遣エンジニアを対象に、派遣先企業を決めるときに業務内容以外で重視したことを質問したところ「勤務場所」を「重視している(「やや重視している」も含む、以下同じ)」が96.0%と最も高く、続いて「時給」が93.4%、「職場の雰囲気」89.0%と、職場環境や仕事の条件に関する項目が上位を占める結果になりました。
また、「スキルアップできること」を78.7%が重視している一方で、「正社員になれる可能性が高いこと」を重視している人は45.2%にとどまり、派遣エンジニアは派遣先で正社員になることよりも派遣社員としてスキル習得やキャリアを積めることを重視している傾向があることがわかりました。

派遣先企業を決めるとき、業務内容以外で優先したもの(N=272)/勤務場所 重視している 62.5%,やや重視している 33.5%,あまり重視していない 3.6%,重視していない 0.4%,時給 重視している 60.3%,やや重視している 33.1%,あまり重視していない 6.6%,重視していない 0.0%,職場の雰囲気 重視している 43.8%,やや重視している 45.2%,あまり重視していない 9.5%,重視していない 1.5%,オフィスの環境 重視している 37.1%,やや重視している 51.5%,あまり重視していない 9.9%,重視していない 1.5%,勤務時間 重視している 44.5%,やや重視している 43.4%,あまり重視していない 9.9%,重視していない 2.2%,ステップアップできるか 重視している 37.9%,やや重視している 40.8%,あまり重視していない 18.0%,重視していない 3.3%,取り扱っている製品・サービス 重視している 14.0%,やや重視している 33.5%,あまり重視していない 36.0%,重視していない 16.5%,正社員になれる可能性が高い 重視している 16.9%,やや重視している 28.3%,あまり重視していない 30.5%,重視していない 24.3%

(2)働きがいを感じるのは「仕事の達成感」が最多。他者からの評価よりも、自身の満足度が高まることが働きがいにつながっている

「働きがい」に最も影響を及ぼす項目については、「仕事をやり遂げた達成感」が65.8%と最も多く、次に「給与水準」61.8%、「仕事を通じた自己表現・自身の成長」59.6%と続きました。また、「自身の仕事に対する派遣先での評価」56.6%、「顧客からの感謝・満足されること」50.7%が4位、5位となり、全体的にみると、他者からの評価よりも自身の仕事への達成感や成長を感じることの方が「働きがい」に影響している傾向があることがわかりました。

あなたの「働きがい」に影響を与えるもの(N=272、複数回答)/仕事をやり遂げた時の達成感 65.8%,給与水準 61.8%,仕事を通じた自己実現・自身の成長 59.6%,自身の仕事に対する、派遣先での評価 56.6%,顧客からの感謝・満足されること 50.7%,仕事を通じた同僚との連帯感 38.6%,仕事を行う上での裁量 29.8%,仕事を通じて社会に影響を及ぼすこと 16.2%

【働きがいを感じるときの具体的なエピソード】

  • ・未経験職種での新たな業務経験や知識の習得が楽しい。(34歳、男性)
  • ・厳しいスケジュールのなかでも、納期までにやり遂げた時の達成感は、働きがいになると感じる。(42歳、女性)
  • ・テスターとして、他の人が見つけられなかった不具合を見つけられたり、自身のスキルアップが出来たとき。(29歳、男性)
  • ・経験を重ねた結果、難易度の高い仕事を依頼されるようになった。依頼される仕事内容が変わっていくと自分のモチベーションがあがり頑張って良かったと感じられる。(33歳、女性)
  • ・高いCATIAスキルが求められる製品設計をしている事業所なので、そのスキルを自分のものに出来たとき。(30歳、男性)

(3)転職動機は、「年収を上げたい」、「新たなスキルを習得したい」が上位で、スキルアップに意欲的

転職したいと感じるときの要因に関する質問では、「年収をあげたい」が62.9%で最も多く、次に「新たなスキルを習得したい」が多い結果になりました。1位、2位はキャリアアップに関する項目が占められており、専門職であるエンジニアならではのキャリアアップへの強い意欲が表れた結果になりました。

転職をしたいと感じるときの要因(N=272、複数回答)/年収を上げたい 62.9%,新たなスキルを習得したい 44.5%,職場の人と合わない 42.6%,キャリアアップをしたい 41.9%,雇用形態を変えたい 36.8%,派遣先の都合で業務内容が変わってしまった 27.2%,キャリアチェンジをしたい 22.4%,福利厚生を良くしたい 19.5%,残業が多い/休日が少ない 16.2%,その他 12.1%

【調査概要】

  • 調査対象:アデコで就業中の派遣エンジニア
  • サンプル:272名
  • 調査方法:インターネット調査
  • 実施時期:2018年4月

本件に関するお問い合わせ先

アデコ株式会社 広報部 Tel. 03-6743-8085