働く人の「タレントマネジメント」意識調査

Q1.今から5年後、ビジネスパーソンにはどのような能力がより強く求められるようになると思いますか?(いくつでも)

適応力47.0% マネジメント力41.3% 専門性40.3%

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Q2.タレントマネジメントで特に力を入れていることは何ですか?(いくつでも)

47.8%中長期的なキャリアプランニング 54.3%戦略的な人財育成計画 63%適正配置

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Q3.タレントマネジメントの導入により、どのようなよい変化があったか、具体的にご記入ください

導入により・・・ 新しい事業展開に適した人材育成がスムーズになり、事業化へのスピードアップにつながっている。 グローバルで人事マスターが整備され、タレントの能力を生かすことができた。 個々のスキルにあったキャリアアップの実践。 個々の成長意識の助長につながっている。など

Q4.今後の企業の人財育成における課題は何だと思いますか?

51.9%次世代リーダー育成 43.3%社員全体のレベルアップ

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