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教えて!中宮先生 雇用労働Q&A

産業医制度の改正

Q332017年6月1日に予定されている産業医の職場巡視頻度など産業医制度が改正されますが、具体的にはどのような内容なのでしょうか。

職場巡視頻度の緩和と企業の産業医への情報提供が主な内容です。産業医に求められる役割が変化していること、産業医が対応すべき業務が増加していることから、効率的かつ効果的に職務を実施するための情報収集手段として職場巡視だけではなく企業からの情報提供を新たに追加します。

産業医は、毎月1回の頻度で職場の巡視が義務付けられてきましたが、企業から産業医に対して、定期的(月1回以上)に以下の情報が提供される場合は、産業医の職場巡視の頻度を、企業の同意を条件として、2月に1回に変更することができるようになります。

  1. 週1回以上の衛生管理者の職場巡視の結果
  2. 産業医に提供すべき情報として、各事業場の状況に応じて衛生委員会等において調査審議の上定める事項

巡回頻度を変更しない場合でも時間外・休日労働が1カ月あたり100時間を超えた場合、その労働者の氏名と超過時間に関する情報を産業医に速やかに提供しなければならないとされました。時間外・休日労働が1か月100時間超えた場合の医師の面接指導を確実に実施していくための措置です。

また、安全衛生法に基づく各種健康診断の結果、有所見者の就業上講ずべき措置を医師、歯科医師に意見聴取する際に対象者の業務に関する情報を求められた場合、提供することが義務付けられました。 いずれの改正も過労死、メンタルヘルス対策をより有効に行うためのものです。

職場の巡視

POINT

職場の巡視は作業環境の維持管理、労働者の健康障害の防止などを目的として行われます。産業医、衛生管理者どちらの職場巡視も「作業方法又は衛生状態に有害のおそれがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講ずること」とされています。具体的な点検項目は定められていませんので、衛生委員会でチェックすべき項目を検討しリスト化すると衛生管理者の週1回の職場巡視が実施しやすくなります。

答える人

社会保険労務士 中宮 伸二郎 (なかみや しんじろう)
立教大学法学部卒業後、流通大手企業に就職。2000年社会保険労務士試験合格し、2007年社会保険労務士法人ユアサイド設立。労働法に関する助言を通じて、派遣元企業、派遣社員双方に生じやすい法的問題に詳しい。2007年より派遣元責任者講習講師を務める。

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