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アデコの無期雇用派遣サービス 企業の成長と生産性向上に貢献する 無期雇用派遣“キャリアシード”

  • キャリアシードとは
  • キャリアシードの仕組み
  • サービス内容
  • ご利用の流れ
  • よくある質問
  • お問い合わせ

キャリアシード

実務経験とスキルをもつ優秀な人材を、厳格な選考基準により無期雇用社員(キャリアシード社員)として採用し、派遣するサービスです。
キャリアシード社員は、独自の研修プログラムや専属のキャリアコーチによるサポートを通じ、継続的なスキルアップと高いモチベーションを維持します。これにより職場でパフォーマンスを発揮し、貴社の成長と生産性の向上に貢献します。

無期雇用派遣“キャリアシード”は、第6回日本HRチャレンジ大賞 奨励賞を受賞しました! 詳しくはこちら

このような課題やご要望はございませんか?

業務が非定型でイレギュラーも多く、社内経験値や変化への対応力が求められるため、長期で勤務してほしい

過去企業での実務経験を生かし、新たなやり方、効率的な手法への積極的な意見をいってくれる外部人材を活用したい

現在直接雇用で契約社員を採用しているが、労働契約法の問題もあり、今後どのようにしようか悩んでいる

採用可能な社員数に制限もあり、準社員的に幅広い業務を主体的に担ってほしい

「キャリアシード」は、人材活用のさまざま問題を解決へ導きます

無期雇用派遣サービス「キャリアシード」の特長

企業の成長を生産性向上に貢献する、
自律した働き方ができる人材を派遣します

  • 無期雇用による
    長期のキャリア
    形成志向
  • 豊富な実務経験と
    スキルセット
  • 体系的な研修・育成で
    働きながら成長
  • 成果目標と行動評価で
    高いモチベーション
  • 成果と評価、
    スキルに応じた
    処遇・賃金体系
  • 充実した
    バックアップで
    職場での活躍を促進

キャリアシードの仕組み

キャリアシードは、一定の実務経験とスキルを有する優秀な人材を地域限定型の正社員として無期雇用した人材を、派遣をお探しの企業さまにご紹介する新たな派遣のスタイルです。
ご紹介する人材は、アデコの選考基準をクリアし、自ら考え行動することができ、さらなるスキルアップにも積極的に取り組む志向の高い人材です。そのため、経験豊富で優秀な人材を、長期で受け入れることが可能になります。
また、成果目標設定やそれに対する行動評価でモチベーションの維持を図り、次のキャリアにつなげられるよう体系的な教育・研修も実施するなど、企業で活躍できるようサポートします。

派遣先企業 業務指示 キャリアシード(無期雇用派遣社員) 給与支払 教育 研修 就業中フォローアップ 無期雇用 目標設定 アデコ 派遣契約 目標共有 行動評価 派遣先企業

サービス内容

職種

ゼネラル系オフィスワーク
  • OA事務
  • 営業事務
  • 一般事務
専門系オフィスワーク
  • 経理事務(英文経理)

提供地域

  • 首都圏(東京およびその近郊)
  • 近畿圏(大阪およびその近郊)

※ 職種・地域とも順次拡大予定です。

ご利用の流れ

ご依頼
派遣サービスのご利用と同様に仕事内容、貴社の求めるスキル・キャリアなど、よりご希望にマッチした人選をするために希望条件をお聞かせください。
ご契約
弊社にて採用したキャリアシード社員の中からご要望にマッチする人材をお見積りとともにご紹介します。ご契約は、派遣サービス同様時間単価制となっております。
就業開始
導入研修を経たキャリアシード社員を派遣します。キャリアコーチによる定期的な就業社員のフォロー、評価を行います。

よくある質問

Qどうして事務系領域で無期雇用派遣を始めたのですか
派遣法の期間制限・労働契約法の無期転換ルールなど法的な環境変化や、労働力人口減少・需給バランスといった採用環境の変化などを踏まえ、キャリアシードを通じて求職者には安定した雇用環境とキャリア開発の支援を行い、それによって企業の抱える課題の解決と生産性の向上に寄与することを目的としています。
Qキャリアシードと従来の登録型派遣の違いはどのようなものですか
キャリアシードは、アデコと雇用期間に定めのない契約を結んでいる社員を派遣するサービスです。厳格な採用選考や研修制度、目標管理の仕組みなどを通じ、従来の登録型派遣の枠を超えた優秀な人材をご紹介します。派遣法の期間制限も適用外となるため、長期就業が可能です。
Qどのような採用基準を設けていますか
採用プロセスとしては、書類選考、適性検査(能力・性格・ストレス診断)、面接を行っています。アデコ独自の「CareerMap」という職種別セグメントに応じて職種実務経験やスキルが備わっているかを判断し、面接時に、特に社員としての主体性や問題解決などのコンピテンシーを重視し採用を行っています。
Qどのような職種の方が在籍していますか
OA事務、営業事務、英文事務、経理事務を経験された方が多く在籍しております。また、多くの相談をいただいている、貿易事務や人事総務など、オフィスワーク領域で幅広く採用を行っています。
Q契約にあたって特別な条件が必要になりますか
期間制限を受けないことの他は、登録型派遣の個別契約と特段の変更点はありません。契約期間も3カ月や6カ月など、合意に基づき取決めて締結することが可能です。
Qどの地域で提供していますか
首都圏およびその近郊(東京、神奈川、千葉、埼玉)、関西(大阪、兵庫、京都)を中心にサービス提供しております。今後はさらに地域を拡大して提供できるよう準備中です。
Qキャリアシード社員には研修制度はありますか
キャリアシード社員専用の研修として、コンセプトとしている主体性に関わる「オーナーシップ研修」や「問題解決思考トレーニング」などを実施しています。また、業務の効率化に必要なOAスキルなどの研修はいつでも受講できる環境を整えています。
Q昇給制度やそれに伴う派遣料金の値上げなどはありますか
社員の報酬や昇給とご請求額は原則切り離して考え、定期的な料金改訂を既定とはしていません。
一方で、キャリアシード社員が、昇給に値する経験やスキルの高まりと、業務の質・量への反映による生産性向上に寄与していることをもって、請求単価の見直しをお願いさせていただきます。

お問い合わせ

無期雇用派遣サービス(キャリアシード)に関するご相談・お問い合わせについては、下記までご連絡ください。

電話

アデコ株式会社
キャリアシード推進部
03-6743-8403
受付時間 平日 9:00〜17:30

ウェブ(お問い合わせフォーム)

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