課題・ニーズ別のご案内

アデコは企業がもつ人材に関するあらゆる悩みを解決するサービスをご提供しています。
企業が抱える課題やニーズからその解決に役立つサービス・ソリューションを探すことができます。

  • 採用の課題
  • 業務運営の課題
  • 組織の課題

派遣社員、正社員、契約社員、パート・アルバイト社員の採用には、募集効率が低い、採用プロセスが煩雑、採用のミスマッチが起こるなど、多くの課題が見受けられます。
さまざまな課題・ニーズに対して最適なサービスをご提案し、貴社の課題解決のサポートをします。

テーマ 対応事例 主な課題・ニーズ
募集戦略
  • 知名度が高くなく応募者にメッセージが充分に届いていない。
  • 魅力的な求人情報にするためのノウハウがない。
  • 求める人材の応募がなく採用業務自体が手間になってきている。
幹部採用
  • どこに求める人材がいるかわからない。
  • その人材の興味をどのように引けばよいか悩んでいる。
  • 採用の進め方のコツなどアドバイスが欲しい。
留学生採用
  • 日本人を徐々に帰国させ、現地によるローカライズを進めたい。
  • 本国の方針や考え方を理解できる人を現地に配置したい。
  • 留学生の採用をしたいが採用手法に悩んでいる。
海外採用
  • 海外に進出するにあたり、早期に採用を進める必要がある。
  • 現地にネットワークがなく、信頼できるエージェントが必要だ。
  • 日本にいながら複数の国で進む採用プロジェクトの進捗を管理したい。
新卒採用
  • 人事業務が煩雑化しており、新卒採用に割くリソースが低下している。
  • 採用手法が求人媒体頼みになっている。
  • 応募者の志望度が低く、内定辞退率が高い。
  • 新卒の採用人数は一定人数必ず確保したい。
  • 1〜2人の少人数の採用のために募集を出すのは避けたい。
  • 採用活動終盤になっての学生への効果的なPR方法に悩んでいる。
全国各地での採用
  • 新事業のために、契約社員を広域で一斉に採用したい。
  • ミスマッチのリスクを防ぐために、紹介予定派遣を利用したい。
  • 本部で一括コントロールするために、特定の1社に依頼したい。
  • 各拠点に対しても、密なフォローをして欲しい。
派遣のサービス品質
  • 派遣会社を絞り込むことで、サービス品質の向上を図りたい。
  • しかし、1社に依存することになるので不安がある。
  • 派遣サービスの品質管理ノウハウがない。
大規模プロジェクト立ち上げ
  • 数日後の業務スタートに備え、すぐに数十人〜数百人の人員をそろえたい。
  • 業務研修の必要性があるが、人員を入れ替えるたびに研修を行う余裕はない。
  • 実務面のフォローや勤怠マネジメントが必要だが、そのリソースがない。
採用業務
  • 定期的に発生する採用業務が手間になっている。
  • 煩雑な業務をこなすことに精一杯で、活動の分析ができていない。
  • もっと戦略的に採用活動をマネジメントしたい。
派遣サービス効率化
  • 複数の派遣会社の管理を効率化したい。

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