採用アウトソーシング、採用代行(RPO)

採用アウトソーシング、採用代行(Recruitment Process Outsourcing)は、アメリカやヨーロッパなどの海外において特に活用が進んでいるサービスです。媒体出稿やエージェント依頼などの募集から、エントリー受付、選定、面接調整、応募者とのコミュニケーション、結果分析まで、採用の全プロセスをサポートします。海外のノウハウと国内で培ってきた総合人材サービスの強みを活かし、貴社の採用に関わるニーズにお応えします。

サービスのメリット・特長

業務負荷を軽減し、効率的な採用業務を行うことができます

貴社の採用計画に基づき、募集の企画、採用業務運営をトータルでサポートします。最終面接と採用の判断を除くすべての業務で負荷を軽減することができ、貴社人事スタッフは「コア業務」に集中することが可能になります。

採用プロセスにおける採用アウトソーシング(RPO)サービスのご提供範囲 募集 アデコ実施 エントリー者への対応※1 スクリーニング・選考※2 貴社実施 最終面接採用 決定 入社 効果的な募集活動 適切なスクリーニングと動機付け 情報の共有と可視化 ※1 説明会の実施も可能です。 ※2 選考では、書類選考、1次面接の実施、適性検査の実施など、貴社採用基準による選定を行います。選定結果による採否判断は貴社にてご対応いただきます。

優秀な人材を確保するための“採用力”を強化することができます

貴社の求める適性をもつ人材の確保に向け、豊富な採用アウトソーシングの実績・ノウハウにより、効果的な募集戦略を企画します。新たなターゲット層を取り込むなど母集団の形成を行い、また、複数拠点や全国での採用など、広範囲・多人数にも対応します。

採用ニーズ・計画の確認 募集戦略の企画 募集企画の承認 貴社 アデコ採用事務局 有料媒体への出稿手配 エージェント依頼 直接募集 計画に基づく募集活動 エントリー者への対応 母集団の形成 貴社での選考 面接 最終判断

安心してご利用いただけるサービスクオリティをご提供します

人材ビジネスで培ったノウハウを活かし、候補者への動機づけや的確な候補者の見極め、きめ細かな対応で、ミスマッチのない 採用を実現します。また、すべてのエントリー者を貴社の潜在顧客と定義し、ホスピタリティの精神をもって対応します。
アデコはプライバシーマークの使用認定をうける事業者として、個人情報を適切に取り扱います。

貴社の潜在顧客 おもてなしの心 エントリー 応募者 スクリーニング 通過者 非採用者 選考 通過者 非採用者 内々定 合格者

TOPICS 採用アウトソーシングサービス 採用業務を効率化し、質の高い採用活動を可能にします。活用事例やサービス担当者から見たサービスメリットなどをご紹介。 詳しくはこちら

サービスフロー

  • 課題・ニーズのヒアリング 貴社の解決すべき課題、ニーズをおうかがいします。
  • ご提案 貴社の課題を解決するためのソリューション、プランの提案を行います。
  • 基本契約の締結 提案に対して合意をいただいた場合、委託化の準備に入るため、業務委託に関する基本契約の締結を行います。※受託業務に斡旋が含まれる場合、人材採用コンサルティングに関する基本契約書の締結を行います。
  • オペレーション構築 オペレーションの設計、リクルーター・オペレーターの配置、教育など、委託化準備を行います。
  • 業務開始 委託化スタート 貴社と定義した仕様書に基づき委託業務を開始します。
  • 常時 モニタリング・報告会 事前に設定したKPIに基づき、委託業務の状態を常に可視化します。貴社のニーズ解決につながっているかをモニタリングし、課題とゴールを明らかにしたうえで改善を行います。

サービス内容

対応業務

募集
募集企画、媒体出稿手配、エージェントへの依頼、採用サイト制作・運用
スクリーニング・選考
貴社の採用基準による選定(書類選考・1次面接・適性検査実施など)
エントリー受付・応募者コミュニケーション
応募申し込み窓口、エントリー者連絡・質問対応、履歴書・職務経歴書受付、面接調整、結果連絡、エントリー者データベース作成
その他採用事務全般
説明会運営(受付、司会、書類準備、設備手配)、採用結果分析(募集ルート別効果測定、KPI測定)、採用レポートの作成 など

対応可能な雇用形態

正社員、契約社員、パート・アルバイト

対応職種

営業職、販売職、事務職など不問

活用事例

「採用アウトソーシング、採用代行(RPO)」の活用事例

アデコの「採用アウトソーシング、採用代行(RPO)」をご利用いただいた事例とお客さまの声をご紹介します。


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