Adecco

人材ビジネスのスペシャリストが、採用業務における最適なソリューションを提供
採用アウトソーシングサービス

企業の採用担当者が“コア業務”に集中することを目的に、採用に関わる業務のアウトソーシング化が進んでいます。アデコの「採用アウトソーシングサービス」をご利用いただくことで、採用業務の効率化を実現し、質の高い採用活動が可能になります。

アデコの採用アウトソーシングサービスの3つのポイント

ご希望に沿った
母集団の形成
豊富な採用アウトソーシングの実績・ノウハウにより、効果的な募集戦略と、候補者への動機づけで、貴社が求める人材の母集団を形成します。複数拠点や全国での採用など、広範囲・多人数にも対応します。
豊富な
求職者情報
さまざまな採用チャネルを利用し、求職者を集めるだけでなく、総合人材サービスとしての強みを生かし、豊富な求職者情報の中から、貴社のニーズにマッチする人材をご紹介することができます。
あらゆる雇用形態
の採用に対応
正社員・契約社員・アルバイト・パートなどあらゆる雇用形態の採用に対応します。新卒採用から即戦力を求める中途採用まで、貴社の採用活動を幅広くサポートすることが可能です。

採用アウトソーシングの活用事例

事例1

全国多店舗化に伴う大型採用ニーズに対し、
募集戦略の企画立案と採用事務業務の代行により大幅な業務負荷軽減を実現

外資系アパレル会社様 ご依頼内容:年間採用計画に基づく募集計画のコントロール 既存店・新規出店の採用事務業務の代行 全国180店舗 約1,000名の採用計画 職種:店舗販売員 雇用形態:正社員/契約社員/アルバイト ※新卒含む [募集計画]→[募集]→[応募者管理]→[進捗管理]→[分析・改善] 取り組んだポイントと効果 自社採用ホームページの整備より、“無料媒体”からの流入者を全応募者の50%まで増加することに成功 QRコードやURLなど、ウェブ申し込みからの導線を新設し、母集団の増加、採用単価の低下を実現 募集管理の一元化とスピーディな応募受付による、応募の歩留まり(辞退、連絡取れず)の解消 募集結果分析による、採用単価の低い媒体・募集方法への切り替え

事例2

採用チャネルの最適な組み合わせによる母集団確保と、
選考・面接を服務全てのプロセスを代行することで
大幅な業務負荷軽減と質の高い採用を実現

国内飲料メーカー様 ご依頼内容:年間採用計画に基づく募集計画のコントロール 人材紹介エージェントへの発注も含めた採用事務業務の代行 関東甲信越11拠点 約50名の採用計画 職種:ラウンダー 雇用形態:契約社員 [採用計画]→[募集]→[応募者管理]→[スクリーニング]→[進捗管理]→[分析・改善] 取り組んだポイントと効果 地域ごとに媒体・エージェントを使い分けることによる採用単価の低減 採用難地域におけるエージェント選定と斡旋手配 顧客視点によるスクリーニングでのターゲット人材の見極め 募集管理の一元化とスピーディな応募受付による、応募の歩留まりの解消 募集結果分析による、採用単価の低い媒体・募集方法への切り替え

事例3

対学生コア業務・ノンコア業務切り分けを実施、人事の業務煩雑化を解消し、
全国3拠点、約260名の新卒採用目標を達成。

大手化粧品会社 ご依頼内容:年間採用計画に基づく新卒採用事務業務の代行 採用広報活動のための大型自社イベント開催サポート 全国3拠点 約260名の採用計画 職種:ビューティアドバイザー職 雇用形態:新卒正社員 [応募者管理]→[自社イベント]→[進捗管理]→[内々定フォロー]→[分析・改善] 取り組んだポイントと効果 エントリーから内々定まで、細やかな学生フォローを実施。選考進捗率(辞退、連絡取れず)を改善 上記の結果により採用達成率の昨対比40%増に貢献 人事担当者が学生への動機づけ、グリップに注力できるよう会社説明会および、選考の周辺業務を実行 選考結果の即日データ化を実施。グループワーク・面接問わず最短での選考結果配信を実現

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