Adecco

サービス担当者に聞く!
アデコの採用アウトソーシングサービス

活況が続く採用マーケットの中、採用アウトソーシングの活用は、
限られた人員で、効率的な採用活動を行っていくために重要なポイントとなります。

担当者プロフィール
アウトソーシング & ソリューション事業本部
ビジネスソリューション部
RPO & On-site推進課 リーダー
中澤裕治

なぜ、「採用アウトソーシングサービス」を活用する企業が増えているのでしょうか

企業の採用意欲の高まりを受けて、人材採用市場の競争が激化。さらに人事部門のマンパワーが足りず、採用業務の負荷は増加傾向にあります。採用活動において明確な戦略ときめ細やかな対応が求められる時代を迎えているといえます。そのような中、大企業や外資系企業を中心に「採用アウトソーシングサービス」を活用し、より効率的に採用活動を行う企業が増えています。

「採用アウトソーシングサービス」を活用するメリットはどのようなことでしょうか

このサービスのメリットは、これまで業務にかかっていた多大な負荷を軽減できることです。アデコでは、募集活動から、エントリー者への対応、スクリーニング、面接、採用通知まで、最終面談と採用判断を除く採用活動の全プロセスの業務をサポートします。
もう一つのメリットは、「採用アウトソーシングサービス」の豊富な提供実績を通じて培ったノウハウを活用できること。貴社が求める人材の採用に向けて、効果的な採用プランの策定・実行を行います。

具体的にどのようなサービスなのでしょうか

「全国各地の拠点に人員を補充したいが、採用活動による業務負荷がかかりすぎる」「久しぶりに新卒採用を行いたいが、自社に採用ノウハウがない」など、企業ごとに「採用アウトソーシングサービス」を活用する理由はさまざまです。アデコでは、企業それぞれの目的に合わせて、サービスを提供しています。
そのため、まず貴社の採用に対する考え方やその計画、採用のご担当者様の人数など採用に携わるマンパワーの状況などについて十分ヒアリングすることから始めます。その上で、貴社の戦略に合った最適なサービスをご提案します。そうした中、「募集活動のみ」「一次面接のみ」といった業務の一部の代行から、全プロセスの業務の代行まで、ご希望に合わせて柔軟に対応します。また、場合によっては、一定期間、採用業務に携わる派遣社員をご紹介することもできます。

アデコの「採用アウトソーシングサービス」における強みは?

アデコの採用アウトソーシングサービスの強みは、人材サービス事業で培った、豊富な人材情報とリクルーティングナレッジの蓄積です。

最適な募集プランを策定し母集団を形成、候補者へのきめ細やかな対応により、貴社のニーズに合う人材を見極め、ミスマッチを減らします。また、正社員だけでなく、アルバイト、パート、新卒、中途採用まで、アデコの豊富な人材情報から、ピンポイントで貴社のニーズに合う人材をご紹介することも可能です。
さらに、採用活動の結果を分析し、採用レポートを作成しています。採用状況を可視化することで、貴社の採用活動における課題を洗い出し、改善につなげることが可能になります。

貴社のよきパートナーとして、また、人材ビジネスのスペシャリストとして、採用活動のプロセスおよび結果にコミットし、より効率的かつ効果的な採用につなげていく。それがアデコの「採用アウトソーシングサービス」です。

今後の採用マーケットの動向は?

2020年の東京オリンピックまでは確実に活況が続くと予想される採用マーケット。そうした中、限られたマンパワーのもとで、効率的な採用活動を行っていくためには、「採用アウトソーシングサービス」の活用が重要なポイントとなってきます。
自社内の人員のみで行う採用業務において、少しでもお困りのことがあれば、ぜひ、豊富な実績とノウハウをもつアデコにご相談ください。「採用アウトソーシングサービス」が貴社の採用における課題を解決し、効率的かつ効果的な採用活動を実現します。

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