Adecco

企業と学生のニーズを丁寧に深く理解し、双方の想いを叶える新卒採用
新卒紹介サービス

「ナビサイトでは良い人材が見つからず、母集団形成に苦戦している」「久しぶりに新卒を採用するが、最近の採用マーケットがわからず上手く採用できるか不安」「内定辞退が出たから、ピンポイントで採用したい」など、人事担当者さまそれぞれの課題に合わせて、採用のプロであるアデコがきめ細かく丁寧なコンサルティングを行い、貴社の新卒採用を成功に導きます。

ご存知でしたか?
新卒採用の成否を決める3つのポイント

学生の就職活動期間が年々短くなっていることで、ニーズに合った新卒の人材がなかなか採用できないとお悩みの人事担当者さまも少なくありません。短期間のうちに、学生、企業の双方が浅い理解のまま、選考、内定、入社へと進むケースが多いため、内定辞退や入社後のミスマッチが生じてしまいます。それらを解決するため、アデコのコンサルタントは次の3つのポイントに注力しています。

  • Point1 数の母集団形成から質の母集団形成へ
  • Point2 面接後のフォロー
  • Point3 内定受諾時のフォロー

数の母集団形成から質の母集団形成へ

貴社のニーズに合う学生を紹介するため、アデコのコンサルタントが企業理念および事業や業務について徹底的にヒアリングします。コンサルタント自身がしっかりと貴社について理解した上で貴社の情報を学生に伝えるので、学生の企業理解が深まり、入社後のビジョンも明確にすることができます。これにより、数だけではない、一定の水準を満たしている質の高い母集団形成につなげます。

アデコの募集チャネル 全国150以上の大学と連携 学生の動きなどの情報共有 各種セミナーの開催 就職支援デスク 学生向けイベントの開催 就職活動ゼミ 就職支援説明会 WEBサイトで広く求人情報を公開 アデコHP上にクライアント専用ページを設置 多彩なチャネルから優秀な学生を募集 プレセミナーの開催 学生の企業理解を深める 入社後のビジョンを明確化 コンサルタント 一定の水準を満たした質の高い母集団形成 貴社のニーズにマッチする人材の紹介 企業理念や業務内容を徹底的にヒアリング 貴社 人事ご担当者様

面接後のフォロー

面接後、学生、貴社双方との密なコミュニケーションを通し、人事担当者および面接官が学生についてどう思ったか、どう感じたか、逆に、学生が貴社に対して伝えられなかったことをヒアリングします。双方に伝えることで、面接後の行き違いを解消し、優秀な人材の取りこぼしを防止します。

コンサルタント 貴社 学生が面接時に伝えきれなかったことや、短時間では分からない学生の熱意を伝えフォローアップ 学生 企業からヒアリングした、面接後の印象や追加質問などをフィードバックし、学生の志望度を再確認 双方との密なコミュニケーションで、優秀な人材の取りこぼしを防止

内定受諾時のフォロー

内定までの適切なタイミングで、アデコが第三者として、学生とコミュニケーションを取り、貴社への志望度アップを図ります。さらに、内定時には学生が不安に感じていることや家族の意思などを確認。また、学生が納得感を持って貴社の内定を受諾できるよう、内定受諾を求めるタイミングもご提案します。

コンサルタント 貴社 内定を通知する時期や、内定者懇親会のタイミングをご提案 学生 学生が不安に感じていることや、家族の意思などを確認 学生が納得感を持って内定受諾へ

新卒の採用や、新卒紹介サービスにご興味がある方、
ご相談はこちらからお問い合わせください。

お問い合わせ