紹介予定派遣とは、まずは一定期間（6カ月以内）の派遣を行い、その派遣期間中または終了時に、派遣元が派遣スタッフおよび派遣先に職業紹介を行うものです。
つまり、派遣先としてはまず派遣の形でスタッフを受け入れ、一定期間（6カ月以内）仕事をしてもらった後、派遣スタッフと合意できれば派遣先の社員として直接採用することとなります。

2004年3月1日より、病院等への医療関連業務（医師・看護師等）での派遣が可能となっています。上記以外では、通常の派遣との違いはありません。

• 「派遣できない業務を具体的に教えてください」

同一の派遣スタッフの場合、6カ月が上限となります。
新卒者を対象とする紹介予定派遣のサービスも一般的になりつつありますが、この場合でも同様です。

派遣先と派遣スタッフの希望があえば、派遣先が派遣労働者を直接雇用することになります。仮に、派遣先での直接雇用が不調に終わった場合、派遣元から請求があれば、その理由を通知する必要があります。

そうです。紹介予定派遣の場合、以下の行為が可能となりました。

• 派遣前に面接をしたり、履歴書の送付を求めたりすること
• 派遣前および派遣期間中に直接雇用の求人条件を明示すること
• 派遣期間中に直接雇用の確認や採用内定をすること